劳动争议处理制度中的调整是劳动关系当事人的一种自我管理形式，下面提法不是其基本特点的是（）。 强制性。 群众性。 自治性。 非强制性。
没有成立工会组织的集体合同，应由（）与企业签订。 职工代表。 职工代表大会。 雇主。 单位。
根据劳动法的规定，集体合同由（）代表职工与企业签订。 工会。 职工。 雇主。 单位。
雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于（）合同，为雇主提供劳动的人。 劳动。 劳务。 雇用。 服务。
劳动关系是（）使用者之间因就业或雇用而产生的关系。 劳动者。 劳动力。 劳动者与劳动力。 单位与劳动力。
国家强制力是否立即发挥作用，取决于（）主体行为的性质。
