护士长根据护理人员的工作特长合理安排岗位以发挥护士们的最大潜能，反应了护士长的哪项领导效能（） 决策效能。 办事效能。 用人效能。 信任效能。 管理效能。
随着医学模式的转变，护理组织创建以患者为中心的新服务理念，属于哪项创新内容（） 市场创新。 管理创新。 服务制度创新。 文化创新。 决策创新。
随着医学模式的转变，护理组织创建以患者为中心的新服务理念，属于哪项创新内容（） 市场创新。 管理创新。 服务制度创新。 文化创新。 决策创新。
在管理方格理论中，贫乏管理的领导行为类型是（） 11型管理。 19型管理。 91型管理。 55型管理。 99型管理。
在管理方格理论中，贫乏管理的领导行为类型是（） 11型管理。 19型管理。 91型管理。 55型管理。 99型管理。
护士长根据工作任务的难度选择适当的工作任务，授权给某位护士，是遵循了授权的哪项原则（）
