（）是霍兰德根据其人职匹配理论，编制而成的测验。 人格因素测验。 16PF测验。 能力因素测验。 人职匹配测验。
女性，18岁，发热咽痛鼻出血10天，胸骨压痛明显，右下肢皮肤可触3cm×3cm大小肿块，质硬。红细胞2×109/L，血红蛋白60g/L，白细胞2×109/L，血小板20×109/L，骨髓增生极度活跃，原始细胞0.80，部分胞浆中可见Auer小体，POX染色弱阳性，PAS染色胞浆淡红色，醋酸萘酚酯酶染色阳性，能被NaF抑制，诊断是（） 急性早幼粒细胞白血病。 急性粒细胞白血病。 急性单核细胞白血病。 急性红白血病。 急性淋巴细胞白血病。
测评的目的是为了选拔出能够胜任工作的人，而（）是一个人是否胜任工作的最基本条件。 个人风格。 能力。 动力。 行为。
库存枸橼酸钠血，一般超过几周不宜再用（） 3周。 8周。 6周。 4周。 12周。
由于（）必须涉及到有关工作的实际信息，在设计时应考虑从事岗位工作的经验因素、教育因素、个人特质因素，以及岗位责任等。 岗位规范。 岗位名称。 工作环境要求。 培训标准。
麻醉中的手术患者输入几十毫升血后即出现手术区渗血和低血压，应考虑（）
