题目：国有企业职工需要结构及其态势研究

本研究主要运用问卷法对我国五家国有大、中型企业的711名职工进行了调查。结果表明：1．我国国有企业职工意识到的基本需要主要有28种。其中职工需求度最强的前十种需要依次是住房、人身安全、能力、追求幸福、经济安全、饮食、独立、自由、职业安全和信任等需要。2．国有企业职工的28种需要依据其性质差异，可归纳为六类，这六类需要表现出明显的层次性，依据由低到高的层次，这六类需要依次是生存需要、安全需要、关系需要、自主需要、尊重需要和发展需要。3．六类需要中，安全需要、发展需要和生存需要是国有企业职工的优势需要；关系需要和自主需要是他们的次级需要；尊重需要是他们的 弱势需要。4．不同企业、年龄、职务、职称和文化程度的职工，其主导需要的取向及对各类需要的需求度存在一些团体差异。