当前位置:高级人力资源管理师(一级)题库>第六节工作压力管理与员工援助计划题库

问题:

[单选] “当官不为民做主,不如回家卖红薯”是我们许多行政干部的自律格言,表明公务员应具有()

A . A、竞争心理
B . B、平等民主心理
C . C、开放创新心理
D . D、清官寄托心理

智能电网调度支持系统的本级调度的稳定限额计划由调度管理类应用的()提供。 设备检修。 新设备启动。 稳定限额管理服务。 流程管理。 以下哪些属于烙铁维护()。 应定期清理焊接过后烙铁咀的残余焊剂所衍生的氧化物和碳化物。 长时间使用时,应每周拆开烙铁头清除氧化物。 不使用焊接时,不可让烙铁长时间处于高温状态。 使用过后,应擦净烙铁咀,镀上新锡层,以止烙铁咀氧化。 驼峰()是指由峰顶到计算点的线路范围。 烙铁咀温度低有可能是以下哪些原因造成的()。 烙铁咀是否衍生氧化物和碳化物。 烙铁咀是否破损。 发热元件破损或发热元件电阻值偏小。 以上都不对。 双线铁路行车量较大而旅客列车对数不多的区段站适合采用()布置图。 “当官不为民做主,不如回家卖红薯”是我们许多行政干部的自律格言,表明公务员应具有()
参考答案:

  参考解析

本题暂无解析

在线 客服