某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬"，该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查，以确保公司薪酬水平，张华是企业总裁，在上一年的薪酬中，有25%是以股票购买权形式发送，另外50%是固定部分，25%是根据企业的经营业绩给予的奖金，而且，去年张华与妻子还免费去海南旅游渡假。根据上述材料回答下列问题：传统薪酬体系设计原则不包括（）。 A.公平性原则。 竞争性原则。 隐性报酬原则。 经济性原则。
弹性福利计划的实施方式包括（）。 基本福利计划。 附加福利计划。 核心福利计划。 标准福利计划。 混合匹配福利计划。
电费计算是一个比较繁杂的过程，将产生大量的数据，以构成整个（）工作的最基本的数据来源。 台账管理。 电费管理。 信息管理。 系统管理。
政府为阻止失业率上升而增加支出，这体现了需求拉上型通货膨胀的（）特点。 诱发性。 自发性。 支持性。 扩张性。
在企业生产物流管理中，要减少生产物料装运的频率和缩短搬运的距离，降低企业生产物流运作的成本和费用，这属于企业生产物流管理的（）目标。 效率性。 经济性。 系统性。 适应性。
某公司经理班子正在讨论公司的工资体系存在的问题。技术部的老赵指出，在本公司下属的两家生产不同产品的子公司中，同类技术人员的工资水平有较大差异，因此建议由总公司出面将他们的工资水平调整到相同的水平上。行政部的老李指出，任何一家公司的工资水平，不仅仅取决于市场，而且还要考虑公司本身的生产率。对于老赵的意见，正确的说法是（）。
