损失分摊原则是在（）的情况下产生的补偿原则的一个派生原则。 重复保险。 再保险。 人身保险。 财产保险。
今年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究发现，销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40名，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：5：2。该企业预计明年销售额比今年销售额增加1000万元。影响该企业外部人力资源供给的因素是（）。 A.企业人员调动率。 行业劳动力市场供求状况。 本地区的人力资源供给率。 企业人才流失率。
负债是企业所承担的现有义务，履行该义务预期会导致（）。 经济利益流出企业。 企业利润的增加。 企业费用的降低。 企业收入的减少。
《汽车货物运输规则》中规定（）属于特种货物。 大型特型笨重物件。 轻泡货物。 灌装货物。 危险货物。 鲜活货物。
下列有关绩效工资的描述，正确的是（）。 企业向员工支付效率工资可以有效地抵制员工的消极怠工倾向。 企业向员工支付效率工资，不会增加企业的劳动力成本。 效率工资的效率来源于对实行计时工资的管理成本的节省。 企业一旦支付效率工资，便很容易招募到自己所需要的各类员工。 效率工资的效率来源于减少雇佣人员节约的成本。
（）可以促进社会成员最大限度地使用这些“公共劳务”，使之获得极大的社会效益。
