当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第五章薪酬管理题库

问题:

[多选] 薪酬标准档次的调整包括()。

A . “技变”晋档
B . “学变”晋档
C . “龄变”晋档
D . “职变”变档
E . “考核”变档

患者,女性,32岁,感活动后胸闷、乏力,听诊心尖区闻及柔和、舒张期递减型杂音,杂音较局限,胸骨左缘第3肋间闻及舒张期叹气样杂音,向下传导。该患者可能是() 风心病、二尖瓣狭窄。 风心病、二尖瓣关闭不全。 风湿性主动脉瓣关闭不全。 室间隔缺损。 房间隔缺损。 强调物业管理服务应当价质相符,是针对()提出的。 现实物业管理市场情况。 价质相符的物业服务原则缺乏足够的认识。 业主不考虑物业服务企业的服务质量和管理成本。 物业管理的主要矛盾。 按其服务对象划分,配送中心可分为下列()三种类型。 面向最终消费者的配送中心、面向制造企业的配送中心和面向批发商的配送中心。 面向最终消费者的配送中心、面向制造企业的配送中心和面向零售商的配送中心。 面向中间消费者的配送中心、面向制造企业的配送中心和面向批发商的配送中心。 面向中间消费者的配送中心、面向制造企业的配送中心和面向零售商的配送中心。 患者,男性,72岁。既往有慢性支气管炎及阻塞性肺气肿病史20余年,近半年来出现反复双下肢水肿。5天来咳嗽、咳痰加重,胸闷,低热,口唇发绀、神志不清。查体:双中下肺闻及干湿啰音,心率120次/分,律不齐,可闻及期前收缩。治疗意识障碍最主要的措施是() A.呋塞米利尿。 B.肌内注射纳洛酮。 C.高压氧。 D.使用呼吸兴奋药。 E.机械通气。 关于急性中毒的描述下列哪项不妥() 发病急剧。 进展迅速。 如未及时治疗可能危及生命。 是长时间接触小量毒物所致。 症状严重。 薪酬标准档次的调整包括()。
参考答案:

  参考解析

薪酬标准档次的调整包括:①“技变”晋档。员工取得较高一级的专业技术资格或技术等级,如果出现按高一等级的专业技术资格(或高一等级的技术等级)调整的薪酬档次,低于按原专业技术等级(或原技术等级)确定的薪酬档次时,按照“就高”确定薪酬档次。②“学变”晋档。员工取得比现有等级高一等级的有效学历证书,一般从取得高一等级证书之月起晋升薪酬档次。③“龄变”晋档。专业技术年限、技术年限或工作年R}增长,需要调整薪酬档次的,一般从当年的1月5日起调整。④“考核”变档。考核变档是指在按照本人条件纳入或调整薪酬档次的基础上,连续两年或三年考核优秀、业绩突出的,可以晋升一个薪酬档次,如果考核结果较差,可以降低薪酬档次。

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