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一、简答题

1． 请严格陈述“投资边际效率”和“资本边际效率”的含义，并在同一坐标系内画出投资边际效率曲线和资本边际效率曲线。

【答案】（1）资本边际效率的含义

资本边际效率（MEC ）是指使一项资本物品在使用期内各预期收益的现值之和等于这项资本品的供给价格或者重置成本的贴现率，它可被视为将一项投资按复利方法计算得的预期利润率，其公式为。其中，R 代表资本品的供给价格或重置成本，R i 代表使用期内各年份的预期收益，J 代表资本品在第n 年年末时的处置残值，r 代表资本边际效率。

（2）投资边际效率的含义

投资边际效率（MEI ）是指由于资本品供给价格上涨而被缩小后的资本边际效率，用来精确地表示投资和利率间的关系。

（3）资本边际效率曲线和投资边际效率曲线

如图所示，资本边际效率曲线和投资边际效率曲线都向右下方倾斜，即都反映投资量和利率之间存在反方向变动关系。但是，投资边际效率曲线较资本边际效率曲线更为陡峭，其原因在于在相同的预期收益下，投资的边际效率小于资本的边际效率。

图 资本边际效率曲线和投资边际效率曲线

2． 通货膨胀与失业之间有哪些关系?

【答案】（1）通货膨胀指在一定时期内，价格水平持续和显著地上升。按照通货膨胀的起因可以把通货膨胀分为需求拉动型、成本推动型和结构性通货膨胀三种。失业指在一定年龄范围内，有工作能力、愿意就业，并且积极寻找工作而没有按现行实际工资找到工作的人。按照引起失业的原因，可以把失业分为两类:一是周期性失业; 二是自然性失业。

（2）菲利普斯根据现实统计资料研究表明:在短期，货币工资增长率和失业率呈负相关关系。货币工资增长率越高，失业率越低; 失业率越高，货币工资增长率越低。这就是著名的菲利普斯曲线。由于工资是物价的主要组成部分，工资水平与物价水平存在稳定的正相关关系。因此菲利普斯曲线就描述了通货膨胀率与失业率的负相关关系。

菲利普斯曲线对政府政策制定有指导作用，在某一时点，政府可以设置一个经济能够最大限度承受的通货膨胀率和失业率，通过总需求管理政策，把通货膨胀率和失业率控制在此限度内。当通货膨胀率过高时，可以通过紧缩性的经济政策使失业率提高，以降低通货膨胀率; 当失业率过高时，可以通过扩张性的经济政策使通货膨胀率提高，降低失业率。

（3）在短期通货膨胀率与失业率之间存在相互替代的关系，然而在长期，由于市场出清是常态，因此经济不存在周期性失业，只有自然性失业，自然失业率是由经济结构决定的，与通货膨胀率没有关系。故在长期，通货膨胀率和失业率之间不存在相互替代的关系，表现为长期菲利普斯曲线为一条垂线。

3． 什么是凯恩斯定律，凯恩斯定律提出的社会经济背景是什么?

【答案】（1）凯恩斯定律的含义

与萨伊定律不同的是，凯恩斯在《就业、利息和货币通论》一文中提出生产和收入决定于总

y=c+i+g+需求。按照凯恩斯定律，只要存在着需求，社会便可以生产出任何数量的产品与之相适应，

（x-m ）的意义即在于此。凯恩斯定律是凯恩斯根据对总供给和总需求之间关系的分析，为推行其国家干预经济的政策而提出的与萨伊定律截然相反的论点。

（2）凯恩斯定律提出的社会经济背景

凯恩斯写作《就业、利息和货币通论》的时代背景是1929~1933年的人萧条，当时西方社会存在着大量闲置资源，失业问题严重，而工厂却有很多多余的生产能力。在那样的情况下，如果需求增加，生产确实会增加，因而，对于一个处于经济危机中的国家而言，凯恩斯定律是有一定现实基础的。按照凯恩斯的观点，经济中总是存在闲置着生产能力，非充分就业是一种通常的状态，所以他认为政府采取措施刺激需求以稳定经济是可行的，这也是二战以后一直到20世纪70年代，凯恩斯理论大受欢迎和追捧的重要原因。

二、论述题

4． 为什么说如果消费者遵循持久收入假说且能够进行理性预期，消费的变动就是不可预测的?

【答案】当消费者遵循持久收入假说且能够进行理性预期，消费的变动就是不可预测的。原因分析如下:

持久收入假说暗示消费者努力使各期的消费平滑化，所以当前的消费取决于对一生中收入的预期。在任何一个时点上，消费者根据现在对一生收入的预期选择消费。随着时间的推移，他们可能得到修正其预期的消息，所以会改变自己的消费。如果消费者有理性预期，能最优地利用所有可获得的信息，那么，他们应该只对那些完全未预期到的事件感到意外。因此，他们消费的变动也应该是无法预测的。

5． 效率工资理论与工资戮性有什么关系?

【答案】效率工资理论认为，劳动生产率依赖于厂商支付给工人的工资。如果工资削减会降低劳动生产率，引起单位产品劳动成本的提高，那么，为了保持效率，厂商愿意支付给工人高于均衡工资的工资，而不想降低工资。效率工资是指劳动效率对工资的弹性为1的时候的工资，即工资提高1%能使劳动效率也提高1%的时候的工资。在这个工资水平上，单位产品的劳动成本最低，这时，厂商能最优化地（即利润最大化地）雇佣工人。

当市场不景气，劳动需求低于劳动供给，效率工资超过均衡工资时，厂商为了刺激工人积极性，激励工人尽可能最大努力来工作，并留住高素质的工人，以维持较高劳动效率，厂商将不雇佣那些愿意接受低于效率工资的失业者，不愿降低工资，而把工资维持在较高水平上，以有利于减少雇员的偷懒，降低转换（跳槽）成本，提高雇员素质，刺激雇员积极性。这种效率工资理论不但可说明为什么工资有茹性，而且可说明为什么社会上存在失业时厂商不愿通过降低工资，增加劳动需求使失业率下降。