当前位置:中级人力资源管理题库>第十章培训与开发题库

问题:

[单选] 对员工进行培训开发的责任最终应落实到()身上。

A . 被培训员工本人
B . 客户
C . 过去接受过培训开发的人员
D . 直线经理

培训开发工作在目标上具有()。 合理性。 科学性。 多样性。 规范性。 下列选项中,()不属于实施差别化战略的途径。 独特的商品。 快捷的商品送达服务。 别具一格的渠道方式。 降低供应成本。 供电企业在计算转供户用电量、最大需量及功率因数调整电费时,应扣除()。 被转供户公用线路损耗的有功、无功电量。 被转供户变压器损耗的有功、无功电量。 转供户损耗的有功、无功电量。 被转供户公用线路及变压器损耗的有功、无功电量。 在满足相关设施设备要求的条件下,日发量在300人次以上,不足2000人次的车站属于()。 一级车站。 二级车站。 三级车站。 四级车站。 客户对供电企业答复的供电方案有不同意见时,应在()内提出意见,双方可再行协商确定。 半个月。 1个月。 2个月。 3个月。 对员工进行培训开发的责任最终应落实到()身上。
参考答案:

  参考解析

尽管各级管理层需要对培训与开发承担不同程度的管理责任,但对员工进行培训与开发的责任最终落实到直线经理身上,这包括关注下属员工的职业生涯发展,提供给下属员工发展其能力的机会,并在日常工作中鼓励员工持续不断地学习。

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