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问题:

[单选] 在进行绩效考核时,可先选定评价要素,再将所有的员工按照评价要素两两进行比较,从而确定员工的评价等级,这种方法是()

A . 关键事件法
B . 行为锚定法
C . 交替排序法
D . 配对比较法

两台三相设备和一台单项设备使用TN-C-S供电系统供电,请画出使用漏电保护器的电气原理图,需表现出TN-C-S供电系统供电的特点? 工资管理模块的初始化设置不包括()。 设置工资项目。 设置工资类别。 设置工资项目计算公式。 工资变动数据的录入。 根据技术经济分析的不同需要,利润主要分为() 销售利润。 利润总额。 纯利润。 税后利润。 连铸坯的弯曲度每米不得大于()mm。 15。 20。 25。 30。 下列各项关于具体投资品种的估值方法表述错误的是()。 首次发行未上市的股票、债券,采用估值技术确定公允价值。 配股和公开增发新股等发行未上市股票,按成本价估值。 首次发行未上市的股票、债券,在估值技术难以可靠计量公允价值的情况下按成本计量。 送股、转增股等发行未上市股票,按交易所上市的同一股票的市价估值。 在进行绩效考核时,可先选定评价要素,再将所有的员工按照评价要素两两进行比较,从而确定员工的评价等级,这种方法是()
参考答案:

  参考解析

交替排序法是对简单排序法的一种改进,它在评价员工业绩时,采取“掐头去尾”和“逐层评价”的方法,最终获得员工业绩的排序。 A项,关键事件法要求评估者在绩效周期内,将发生在员工身上的关键事件都记录下来,并将它们作为绩效评估的事实依据; B项,行为锚定法将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映,该等级表将每项工作划分为各种行为级别(从最积极的行为到最消极的行为),评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可; D项,配对比较法是根据某一评价标准将每一员工逐一与其他员工比较,选出每次比较的优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序。

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