南开大学管理综合2007考研试题研究生入学考试试题考研真题
● 摘要
南开大学商学院
2007年硕士研究生入学考试试题
考试科目：管理综合 专业：企业管理
管理学部分(共100分)
一、简答题(40分。共5题，每题8分)
1．对于管理的概念，为什么不存在惟一的定义?你对管理是怎么理解的?
2．工作效率与组织效率之间的关系是什么?
3．为什么说组织是管理理论的主要研究对象?
4．管理的科学性体现在哪里?
5．比较集体决策与个人决策的优缺点。
二、由于管理理论体系比较庞杂，人们往往按照不同的思路梳理管理理论产生与发展的基本脉络。按照时间的先后顺序梳理的做法比较常见，这样做的优缺点是什么?(10分)
三、论泰勒的科学管理原理对提高我国企业管理水平的现实意义。(15分)
四、分析题(20分)
交替排序法
假设要评价20位雇员。首先，把所有雇员的姓名都列举出来。将工作绩效评价最高的雇员姓名列在第1行的位置上，将评价最低的雇员姓名列在第20行的位置上；然后，将次最好的雇员姓名列在第2行的位置上；将次最差的雇员姓名列在第19行的位置上……将这一交替排序继续下去，直到所有的雇员都被排列出来。 评价等级最高的雇员
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9. 11. 12. 13. 15. 16. 17. 19. 20. 10.
评价等级最低的雇员
请问：
1．交替评价法属于定性评价还是定量评价方法?
2．与顺序排序(即按1、2、3、4……20顺序排列)相比，交替排序方法有什么优缺点?
3．交替排序方法适合对哪些员工进行绩效评价?
五、以下一些情境中，哪一项最适合从伦理的角度予以思考解决?为什么?(15分)
A．学校明文规定，不允许考试作弊，并对作弊行为做了具体解释。某学员在考场上还是抄袭别人的试卷。
B．公司规定，管理人员不允许直接聘用直系亲属到公司工作。张先生将他的女儿介绍到与公司有业务关系的某供应商那里工作，这家供应商的经理认为张先生的女儿条件很好，并愿意录用。
C．某条繁华商业街上的一位摊贩，感觉顾客是外地人时，对客人购买的商品以次充好。
D．某公司的采购人员经常性地从供应商那里拿回扣。
微观经济学部分(共50分)