有些竞争对手并不表露可预知的反映模式，它们在特定的场合中可能做出反应，也可能不会，属于（）型竞争反映模式。 从容不迫。 选择。 凶猛。 随机。
评价者培训的实施方法包括（）。 专题讨论会。 群体讨论法。 个别讨论法。 面谈法。
古希腊亚里士多德论述“法治”内涵的著作是（）。 《政治学》。 《法律篇》。 《论法的精神》。 《理想国》。
平衡计分卡的“平衡性”主要体现在（）。 A.财务与非财务的平衡。 B.长期与短期的平衡。 C.外部与内部的平衡。 D.结果与动因的平衡。
寻找客户的方法包括（） 销售推荐。 外部营销。 大堂揽客。 存量客户挖掘。
干部人事档案提供利用原则是：宽严适度，内外有别，灵活掌握。就利用者而言，由于干部人事档案是人事工作的重要依据和工具，组织、人事、劳动部门利用档案应从宽，其他部门利用档案相应从严。就利用范围而言，（）和有影响的知名人士，以及机要人员的干部人事档案，提供利用时要从严掌握，严格审批手续，对一般干部、工人、学生的干部人事档案，利用范围可相应从宽。
