2007年12月，赵某被一家公司聘为市场总监，双方订立三年期的劳动合同，终止日是2010年12月31日，约定月工资为1.2万元。2008年6月，公司进行半年期的考核，赵某由于业绩不佳，被评为不合格。随后，公司以其不胜任工作为由通知赵某调整至市场经理助理岗位，即日起公司按薪酬制度确定的市场经理助理岗位薪资标准执行，赵某当场表示拒绝。第二天，公司告知赵某，公司调岗是根据法律规定，公司有义务对不胜任的员工进行调岗，如果依然不胜任的，公司可以解除劳动合同。对此，赵某表示理解，并到新岗位报到。
三个月后，赵某辞职，并提出辞职的原因是公司单方调整工作岗位和薪资标准。据此要求公司支付经济补偿金。
公司调整工作岗位是否合法？为什么？
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你是一个Windows 2003网络的管理人员。你的网络包含5台Windows 2003 Server服务器和100台Windows 2000 Professional的客户机。你希望部署一个运行在Windows 2000 Professional上的应用程序的升级。你希望当用户登录到域的时候自动安装软件的更新。你该怎么办？（） 创建一个分布式文件系统（DFS）。将应用程序的更新放在DFS根文件夹中。 为应用程序的更新创建一个Microsoft Windows安装包。配置RIS使用该安装包。 为应用程序的更新创建一个Microsoft Windows安装包。在所有的计算机上应用本地计算机策略来部署这个安装包。 为应用程序的更新创建一个Microsoft Windows安装包。在组策略中部署这个安装包。
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