一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是()。 情感承诺 。 继续承诺 。 规范承诺 。 经济承诺。
工作的挑战性与员工的工作满意度之间的关系是()。 工作挑战性越大，员工的满意度越高 。 工作挑战性越小，员工的满意度越低 。 工作挑战性适中，员工的满意度最高 。 工作挑战性越小，员工的满意度越高。
作为一种工作态度指标，()指的是员工认同其工作成岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。 工作满意度 。 工作投入度 。 组织承诺 。 离职倾向。
关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是()。 A．团体凝聚力越大，个体越容易从众 。 B．团体观点的一致性越高，个体就越容易从众 。 C．团体规模越大，个体越容易从众 。 D．团体对个体从众的影响与团体的大小有关。
在初步的要求被他人接受以后，重新修改以前的要求，增加新的价码的说服技巧是()。 A．门前技巧 。 B．折扣技巧 。 C．脚在门槛内技巧 。 D．滚雪球技巧。
关于小道消息的说法，错误的是()。
