当前位置:中级人力资源管理题库>第四章战略性人力资源管理题库

问题:

[单选] 主要目标是获得高度稳定与可靠的员工,与员工之间表现为纯粹的利益交换关系的人力资源战略模式是()。

A . 投资战略
B . 参与战略
C . 诱因战略
D . 成长战略

成人RDW-CV的参考值上限为()。 10%。 20%。 15%。 45%。 30%。 人力资源专业人员应具备的技能中核心技能是指()。 个人信誉。 掌握变革。 掌握业务。 掌握人力资源。 患者,女性,38岁,左下后牙3天来持续胀痛,有冷热刺激痛,有跳痛,不能咬物。近2个月以来,该牙一直严重食物嵌塞而来我院就诊。重点应检查患者的项目是() A.牙周袋及X线片。 龋齿深度。 体温、血常规。 松动度、叩痛。 患牙温度测验。 运输业的()是指一个经济主体的行为对另一个经济主体的福利所产生的外部影响,而施加这种影响的主体却没有为此付出代价或者因此获得补偿。 外部性。 内部性。 正外部性。 负外部性。 患者,女性,38岁,左下后牙3天来持续胀痛,有冷热刺激痛,有跳痛,不能咬物。近2个月以来,该牙一直严重食物嵌塞而来我院就诊。该患者的治疗设计为() A.服药与治牙同时进行。 先治牙、观察效果。 换药服、观察效果。 拔除患牙、服药。 射频治疗、治牙。 主要目标是获得高度稳定与可靠的员工,与员工之间表现为纯粹的利益交换关系的人力资源战略模式是()。
参考答案:

  参考解析

本题考查诱因战略。诱因战略的主要目标是获得高度稳定与可靠的员工,与员工之间表现为纯粹的利益交换关系。

在线 客服