传统财务管理关注资金的流动与管理，却忽视了人的行为因素。财务行为管理则开始分析财务管理中涉及的人的因素，包括员工福利管理，其对于员工忠诚度提升作用明显。下列关于员工福利与忠诚的说法中，正确的有（）。 ①员工愿意留在企业长期工作的忠诚分为被动忠诚与主动忠诚 ②与同行相比更高的工资、良好的福利、优越的工作环境等因素可促成员工被动忠诚 ③导致员工主动忠诚的因素，通常与工作本身和工作内容无关 ④员工忠诚带来的价值包括节约招聘费用、节约培训费用、提高企业效率等 ⑤建立有效的激励机制、制定公平合理的薪酬制度、加强企业与员工交流沟通、建立以人为本的企业文化等方法均有利于培养员工的忠诚度 ①②③。 ①②③④。 ①②④⑤。 ①②③④⑤。
前向式叶片的流道比后向式短，因而流道的扩散度（）。 大。 较大。 小。 较小。
企业财务管理内涵与外延的变化是员工福利制度得以发展的重要推动因素之一。下列关于企业财务管理的说法中，错误的是（）。 企业的财务主要包括财务活动和财务关系两个方面。 资金运动的起点和终点都是现金。 企业的债务主要通过贷款和发行公司债券两个渠道形成。 企业的目标可以概括为生存、发展和获利。
国际保险监管发展趋势不包括（）。 完善跨境金融保险集团监管。 建立全球保险监管合作机制。 对大型金融保险集团进行分拆。 加强对系统性风险的监管。
材料1：税收优惠政策对企业年金的发展具有重要的影响。在我国，财政部、国家税务总局下发的财税[2009]27号明确了企业所得税的优惠政策，国家税务总局下发的国税函[2009]694号和国家税务总局公告2011年第9号明确了关于企业年金个人所得税额优惠政策。
材料2：2011年9月1日起，我国个税起征点由2000元提高到3500元，采用7级超额累进税率。税率表中，全月应纳税所得额不超过1500元的，税率为3%，速算扣除数为0元；全月应纳税所得额超过1500元至4500元的，税率为10%，速算扣除数为105元。
企业年金中的企业缴费可以采取月缴、季缴、年缴等方式，其中缴费当月需缴纳的个人所得税最少的方式是（）。 月缴。 季缴。 年缴。 三者相等。
美国国内税法关于401（k）计划养老金领取的规定包括（）。
①不得提前取款
②不允许借款
③允许困难取款，且不需要偿还
④参加401（k）计划的雇员在年龄≥70.5岁时，必须开始从个人账户中取款，否则政府将对应取款额征税50%
