试析人力资源管理中的激励机制。什么是激励?有可能解释某种模型的形成.”双因素理论”
试述领导行为的基本理论与模型。
根据员工的需要进行激励时，不同的企业结合自身的实际采用不同的方法，但必须遵循一些基本原则（） A、个人、组织目标相结合原则。 B、物质激励与精神激励相结合原则。 C、激励与负激励相结合原则以及外在激励与内在激励相结合原则。 D、按需要激励的原则。
将目标设置理论与成就动机激励、期望理论就目标困难——业绩关系方面的差异进行比较。以下有关观点正确的是（） A、期望理论预测，较容易的目标能够增加工作业绩，因为成功的可能性大。 B、成就动机理论预测，困难目标能够改善工作业绩，当目标太困难时工作业绩会下降。 C、目标设置理论预测，当目标困难增加时一个人的工作业绩会提高，直到达到业绩的顶峰。 D、目标设置理论预测，对困难目标缺乏认同感的个体，业绩降低或者很差。
某墙背倾角α为10°的仰斜挡土墙，若墙背与土的摩擦角δ为10°，则主动土压力合力与水平面的夹角为： 0°。 10°。 20°。 30°。
波特—劳勒激励模式是一种综合激励模式，体现和包含了不少其他的理论，以下激励理论有哪些在其中（）
