A应聘某寿险公司省分公司个险分管总，经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车，福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等，绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等，如果绩效指标全面达成，则有机会负责华中区个险业务。一季度结束后，A发现季度保费计划任务超额达成，但季度奖金与预期却有较大差距，人力资源部的解释是出于保密需要无法提供计算公式及计算过程，仅提供计算结果，这说明（）。 该公司的薪酬政策不透明。 该公司的薪酬政策不合法。 该公司的薪酬政策没有外部竞争性。 该公司的薪酬政策不具有内部一致性。
关于企业年金受托管理人应当履行的主要职责，以下说法错误的是（）。 选择、监督、更换账户管理人、托管人、投资管理人。 安全保管企业年金基金财产。 根据合同对企业年金基金管理进行监督。 根据合同收取企业和职工缴费，向受益人支付企业年金待遇，并在合同中约定具体的履行方式。
使用平衡盘的不利因素有（）。 存在着窜动，使工况不稳定。 平衡盘与平衡圈经常磨损。 会引起汽蚀。 增加泄漏。
A应聘某寿险公司省分公司个险分管总，经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车，福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等，绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等，如果绩效指标全面达成，则有机会负责华中区个险业务。关于绩效加薪与可变薪酬的区别，以下说法正确的是（）。 前者是对过去绩效的奖励，以员工的基本薪酬为基础；后者是以影响员工未来行为或业绩为目的。 前者无需事先和员工沟通；后者的分配方式及计划一般事先和员工约定。 前者长期来看很可能会给组织带来很大的成本压力；后者对组织的成本构成没有持续性影响。 以上说法都正确。
根据《企业年金基金管理办法》规定，金融机构经营企业年金业务必须经过（），才能成为合格的企业年金基金管理机构。 人力资源社会保障部批准。 中国银监会、证监会或保监会批准。 中国银监会、证监会或保监会批准，再经人力资源和社会保障部备案。 中国银监会、证监会或保监会批准，再经所在社保统筹地区人力资源社会保障行政部门批准。
A应聘某寿险公司省分公司个险分管总，经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车，福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等，绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等，如果绩效指标全面达成，则有机会负责华中区个险业务。A最终通过面试加盟该寿险公司，报到时收到人力资源部提供的省级分公司个险分管总任职岗位说明书，经阅读发现关键内容缺失，缺失的内容可能为（）。
