领导者素质综合测评评价中心的主要评价方法不包括（）。 公文处理。 小组讨论。 角色扮演。 思考换位。
对上司说不时，应注意（） 注意说话方式。 充分表明自己的观点。 用直白的语言进行表述。 用生硬的语气义正言辞。
顺逆有度指（） 合理的要“逆”。 暂时无条件满足的要“顺”。 只群众意愿反映的是眼前利益的要“逆”。 群众意愿所反映的眼前利益如需以牺牲长远利益为代价，应“逆”。
（）不是造成矛盾分歧的原因 分工明确。 目标差异。 认识差异。 利益需要没有得到满足。
按照（）分，能力可分为一般能力和专门能力 方向。 内容。 本质。 性质。
如将未完成的工作带回家中，可能会引起（）的冲突
