在人力资源管理成本核算中，（）和计算管理行为失误或不当造成的直接成本比较容易。 A、分析。 B、确定。 C、预测。 D、规范。
企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。 A、技职校毕业生。 B、复员转业人员。 C、城镇失业人员。 D、大中院校应届毕业生。
关于芳香化湿药的论述，以下哪项是错的（） 多辛温，归脾胃经。 入汤剂多宜后下。 多具利小便作用。 多用治湿阻中焦。 易耗气伤阴。
对于大中型企业来说，由于机构庞大，人员众多，人力资源管理困难重重，（）的建立将会大大减轻人力资源管理部门的劳动强度，提高工作效率。 A、人力资源流动体系设计。 B、人力资源规划制度。 C、人力资源管理信息体系。 D、人事档案管理系统。
人力资源需求预测必须与公司的（）一致。 A、业务规划。 B、培训开发规划。 C、晋升规划。 D、战略规划。
旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（）。
