登录
注册
欢迎来到问答库
问答库官网
搜索答案
网站首页
建筑工程
IT认证
资格考试
会计考试
医药考试
外语考试
外贸考试
学历考试
当前位置:中级人力资源管理题库>
第九章薪酬福利管理题库
问题:
[单选] 确定薪酬体系的基础是()。
A . 薪酬水平
B . 工作分析
C . 薪酬控制
D . 薪酬调查
在教育过程中,学生是教育的()。 主体。 客体。 即是主体又是客体。 即不是主体也不是客体。 对未成年学生实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为是违法的。 教师专业化有利于教师地位的提高。 教师专业化的实现徭要依靠教师个人的主观努力和国家政策的支持。 对于追求()的企业来说,其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险,共享收益。 成长战略。 稳定战略。 集中战略。 收缩战略。 确定薪酬体系的基础是()。
参考答案:
查看
●
参考解析
工作分析及职位评价为确保薪酬的公平性奠定基础。
相关题目:
在教育过程中,学生是教育的()。
对未成年学生实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为是违法的。
教师专业化有利于教师地位的提高。
教师专业化的实现徭要依靠教师个人的主观努力和国家政策的支持。
对于追求()的企业来说,其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险,共享收益。
在线 客服
相关内容
●
细胞工程题库
●
中级集邮业务员题库
●
电钳工艺学题库
●
采掘电钳工题库
●
瓦斯检查工考试题库
●
遗传学题库
●
车险理赔考试题库
●
生态学题库
相关标签
公务员
考试
尔雅
论文
作业
考研资料