当前位置:中级人力资源管理题库>第十七章法律责任与执法题库

问题:

[多选] 劳动保障行政争议具有的特点有()。

A . 当事人的多样性
B . 以国家机关为被告
C . 属于民事争议范畴
D . 劳动保障行政争议的内容与当事人的法定劳动保障权利和义务相关
E . 劳动保障行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后,以及劳动和社会保险事务管理关系之中

下面哪些情况属于社会保险行政争议处理范围()。 认为经办机构未依法为其办理社会保险登记、变更或者注销手续的。 认为经办机构未按规定审核社会保险缴费基数的。 认为经办机构未按规定记录社会保险费缴费情况或者拒绝其查询缴费记录的。 认为经办机构违法收取费用或者违法要求履行义务的。 认为经办机构未予以缴纳社会保险费用的。 电子商务对企业经营管理中的()领域产生了深远的影响。 组织结构。 管理模式。 人力资源管理。 法人治理结构。 管理思想。 ()是指行政事业单位按规定提取或者设置的具有专门用途的净资产,主要包括修购基金、职工福利基金等。 非流动基金。 事业基金。 结余。 专用基金。 保单理赔程序一般是依据()来解释的。 保险公司的规定。 保单条款。 投保人的意愿。 保险法。 下列属于劳动保障监察内容的有()。 监督检查用人单位遵守劳动标准。 监督检查职业中介行为。 监督检查就业服务机构依法办事。 监督检查用人单位招用劳动者。 监督检查用人单位的后勤服务。 劳动保障行政争议具有的特点有()。
参考答案:

  参考解析

劳动和社会保险行政争议的特点包括:当事人的多样性,既有劳动行政部门,又有社会保险经办机构,既有用人单位和劳动者,又有医疗服务机构;劳动和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后,以及劳动和社会保险事务管理关系之中;劳动和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动和社会保险权利、义务相关。本题正确答案为ADE。

在线 客服