患者全血细胞减少，疑急性白血病或再生障碍性贫血，下列哪项对白血病诊断最有意义（）. ["某系原始+早幼（幼稚）细胞≥30%","红细胞系及巨核细胞系受抑制","骨髓增生低下","骨髓细胞以成熟淋巴细胞、浆细胞增生为主","以上都不正确"]
采取城乡分隔的就业政策会导致（）。 ["补偿性工资差别","非自然垄断性工资差别","自然垄断性工资差别","竞争性工资差别"]
影响毒物作用的因素中错误的是（）。 ["与毒物的量有关","毒性与毒物的结构有关","人体敏感性强则毒性大","与进入人体的途径无关","与接触时间有关"]
急性白血病骨髓象最主要的特征是（）. ["骨髓原始细胞>30%","有核细胞增生极度活跃","未找到巨核细胞","红细胞系统显著减少","白血病裂孔现象"]
非补偿性工资差别中最重要的一种是（）。 ["不同产业之间工资差别","不同职业间工资差别","垄断性工资差别","竞争性工资差别"]
武矿股份有限公司（以下简称武矿公司）是一家从事矿产品的生产和销售的大型国有控股矿业公司，武矿公司共有1000名职工，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪病假，未使用的病假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休病假是以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪病假余额中扣除；职工离开公司时，公司对职工未使用的累积带薪病假不支付现金。2×14年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪病假为2天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，武矿公司预计2×15年有950名职工将享受不超过5天的带薪病假，剩余50名职工每人将平均享受6天半病假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，该公司平均每名职工每个工作日工资为300元。 要求： 编制武矿公司2×14年末因带薪假而确认的相关分录。
