下列对薪酬结构设计的描述正确的有()。 职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大。 一般情况下.薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等。 员工个人的薪酬比较比率取决于员工的绩效、技能和资历，新员工的薪酬比较比率较高。 薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小。 划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异。
把上司和其他同事不愿见的或没有必要见的客人挡在门外，这就是秘书工作()作用的体现。 A、过滤。 B、预选。 C、分流。 D、预约。
关于风险因素、风险损失、风险事故的关系，正确的说法有()。 风险因素造成风险事故。 风险事故导致损失。 风险事故是风险因素和风险损失的媒介。 风险因素是风险事故和风险损失的媒介。 风险损失是风险因素和风险事故的媒介。
建设工程质量事故的等级是以（）为标准划分的。 直接经济损失和人员伤亡数量。 违法行为严重程度。 工程项目的规模。 永久质量缺陷对结构安全的影响程度。
投影仪有信息输入，但没有图像，产生这种故障的原因可能有() 电脑的输出模式不匹配;。 电脑的分辨率不匹配;。 电脑的刷新率不匹配;。 VGA连接线有问题。
造成直接经济损失在100万元以上，不满1000万元的工程质量事故属于（）。
