人力资本投资理论打破了劳动经济学中()的假设。 所有劳动者都是同质的。 所有的劳动者都是人力资本投资的产物。 劳动者是个人效用最大化追求者。 企业是利润最大化追求者。
关于勤劳节俭的现代意义，你认为正确的是()。 太勤劳是不懂得生活的表现。 节俭不符合政府扩大内需政策的要求。 节俭是个人品质，与反****也有内在关联。 艰苦创业精神应提倡，勤俭之风不宜弘扬。
哲学家肖伯纳说：“倘若你有一个苹果，我有一个苹果。而我们彼此交换这些苹果，那么，我们依然有一个苹果。但是倘若你有一种思想，我有一种思想，而我们彼此交换这些思想，那么，我们每个人将有两种思想。”你对此的理解是()。 物质交换没有意义，只有思想交换才能拓展视野。 团结合作不是等价交换，心灵的沟通才是根本目的。 团结互助前提是能否增加收益，应摈弃等价交换式的互助。 物质交换是清晰的，而思想交换往往导致思想雷同。
强调员工参与并采用现金激励来鼓励员丁-参与，且以产品销售价格与成本价格之问的附加值来衡量生产率的奖励计划是()。 改进生产盈余计划。 拉克收益分享计划。 斯坎伦计划。 管理奖励计划。
在双代号网络图中，需要应用虚箭线来表示工作之间的()。 时间间歇。 搭接关系。 逻辑关系。 自由时差。
在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是()。
