当前位置:中级人力资源管理题库>第十章培训与开发题库

问题:

[多选] 可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有()。

A . 是否达到个人或组织目标及程度
B . 工作效率的提高程度
C . 态度或知觉到的心理的变化
D . 具体活动的完成情况
E . 绩效指数变化

风险不能使大多数的保险对象同时遭受损失。这一条件要求损失的发生具有()。 集中性。 偶然性。 分散性。 多发性。 下列关于培训与开发计划制订的陈述,正确的是()。 培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程。 培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人。 培训与开发计划包括计划变更或调整方式。 在制订培训与开发计划时,要从企业的实际出发,充分利用各种资源。 制订培训与开发计划包括:制定操作程序、选择和设计相应的培训与开发内容、培训与开发方法、培训与开发形式等。 公债与税收、利润上缴所引起的资金转移的差别在于()。 公债是资金所有权永久性转移。 公债是资金所有权与使用权的永久性转移。 公债是资金使用权的暂时让渡。 公债是资金所有权的暂时让渡。 同业拆借市场的利率可以反映()。 银行利率。 短期资金供求状况。 货币政策的松紧。 金融宏观调控力度。 用户在每一日历年内,可申请全部或部分用电容量的暂时停止用电2次,每次不得少于()天,一年累计暂停时间不得超过6个月。 10天。 15天。 20天。 25天。 可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有()。
参考答案:

  参考解析

本题考查衡量职业生涯管理有效性的标准。可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有是否达到个人或组织目标及程度、具体活动的完成情况、绩效指数变化、态度或知觉到的心理的变化。

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