下列属于会计核算软件更新升级管理，要抓好的环节有（）。 做好需求规划。 深入软件考察。 精细订立合同。 周密组织实施。
下列陈述中，正确的是()。 A、目前的趋势是，人力资源管理从业人员正在向着更加专业化的方向进行发展，而这一趋势要强于向多面化的发展。 B、人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员。 C、人力资源管理专家专注于人力资源管理的几项工作职能。 D、人力资源高级管理人员是直接向组织的最高管理层或者主要部门主管进行报告的高层经理。
会计核算软件功能应包括()。 建立会计核算初始环境。 设置账户并进行系统初始化。 制录会计凭证。 账务处理。
案例：1990年，波音公司准备在其商用零售部门，安装公司有史以来的最大计算机系统。该部门向各商用航空公司出售零件。公司的管理人员知道，安装这个新计算机系统，需要对雇员进行广泛的再培训，这几乎会对零部件部门所有的700名雇员发生影响，而且这种影响不仅仅是在使用这个新计算机系统的技术方面，例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态。而且更多的雇员会在计算机终端上工作。 由于该部人员职能多种多样，波音公司知道面临第一挑战：这些人中有一半人在货栈工作。负责部件的装配，收货和仓储;另一半人则在30英里开外的一办公室里工作，而且这些人受程度也参差不齐。 在确定培训计划的性质时。波音公司面临这种选择，由于其已有一个完整的公司内部培训部，因此一方面是让内部培训都来实施培训，但另一方面，要在很短时间内对700名雇员进行培训需要一个适应这个培训计划要求的咨询，培训和开发公司的服务，培训却还必须考虑用各种方式来培训。波音公司考虑请一个总部设在旧金山的咨询公司来做，该公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训开发方式主要是利用书面资料和录像资料组织研修，参与式练习，范例以及讲座实施研修。关于培训与的说法错误的是() A.培训的目的侧重在于一个人认知的知识结构。 的目的是提供必要条件来学习和发展对传统的认识来源：。 两者都是按有计划、有成效的途径来进行的学习，而不是偶发性的。 培训强调能力的提高和潜能的发挥。
电算化会计对系统的控制管理活动，主要是()。 软件资源的配置管理。。 软件运行管理。 软件运行结果的质量管理与控制。 软件运行安全的管理与控制。
让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为()。
