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问题:

[单选] 职务责权的大小、技术和训练程度、福利和保险、用人合理程度、企业支付能力、薪酬制度,这些是影响薪酬水平高低的()

A . 社会因素
B . 企业因素
C . 个人因素
D . 家庭因素

双方当事人约定在终止或解除劳动合同后一定期限内,劳动者不能到与本单位生产经营同类产品或从事同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,自己也不能生产经营同类产品或从事同类业务;同时,用人单位应当给予劳动者经济补偿。这些劳动合同条款内容表现的是() A)合同期限。 B)违约赔偿。 C)竞业禁止。 D)商业泄秘。 “基本薪酬+岗位工资+津贴、补贴+福利十营销提成+年功工资”,这种薪酬模式适用对象是餐饮企业的() 财务、工程、烹饪技术人员。 高级职业经理人。 部门管理人员。 营销人员。 薪酬等级之间的差别,是指相临两个薪酬等级的薪酬标准相差的幅度,简称为() 比率。 概率。 级差。 权重。 李XX,女,45岁,因反复上腹部疼痛不适2月,加重伴黑便1周,在合川某医院就诊,胃镜发现“巨大胃溃疡”,病理活检显示:胃腺癌。此女子无法相信自己所患疾病,到重庆某三甲医院要求医生再次胃镜检查,希望能排除胃癌。此女的行为表明其正处于创伤应激反应的那个阶段() 提高工作绩效、控制企业成本、吸引保留优秀员工、塑造良好企业文化,能发挥上述作用的管理活动是() 监控管理。 考勤管理。 薪酬管理。 督导管理。 职务责权的大小、技术和训练程度、福利和保险、用人合理程度、企业支付能力、薪酬制度,这些是影响薪酬水平高低的()
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