岗位责任一般是通过对不同任务简洁、明了和直观的描述来揭示的，是工作分析的主要内容。在具体描述岗位责任的管理责任时，考虑的因素不包括()。 被管理层的人数。 管理的性质和程度。 管理的公开程度。 工作结果责任。
针对办公室主任的工作责任，必须分析办公室主任每天、每月、每年所做的具体工作是什么，他为什么做这些工作，他怎样完成这些工作，这些内容即成为()。 工作分析的客体。 工作分析的内容。 工作分析的对象。 工作分析的标的。
委托人有权向法院申请撤销受托人的某些处分行为，委托人应在知道或应当知道撤销原因之日起()内行使，未行使的，申请权取消。 1个月。 3个月。 半年。 一年。
工作分析的效果评价取决于() 工作分析专家。 工作分析结果使用者。 工作分析单位的领导。 工作分析小组意见。
假设甲是建筑工地的民工，在工地窃取雷管43支，后携带这些雷管在火车站准备乘坐火车回家时，因神情慌张而被巡逻民警盘查，甲主动交代了盗窃雷管的事实。下列说法正确的有() 甲成立自首。 甲构成盗窃爆炸物罪和非法携带危险物品危及公共安全罪，属于牵连犯。 甲构成盗窃罪和非法携带危险物品危及公共安全罪，属于牵连犯。 对甲应当实行数罪并罚。
以下哪项行为，保险人不承担责任?()
