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问题:

[单选] 与廉价型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是()。

A . 吸引策略
B . 投资策略
C . 参与策略
D . 退出策略

病人女性,35岁.反复浮肿3年.BP21/13kPa.Hb80g/L.尿蛋白++,镜检RBC2~4/Hp,BuN10mmol/L。哪种疾病可能性大() 慢性肾盂肾炎。 隐匿性肾炎。 慢性肾炎。 肾病综合征。 高血压肾小动脉硬化。 泌尿生殖系统疾病的主要症状包括() 排尿困难。 尿液异常。 尿道分泌物。 疼痛。 肿块。 按变温方式不同,PCR基因扩增仪可分为() 水浴式PCR仪。 梯度PCR仪。 原位PCR仪。 变温金属块式PCR仪。 变温气流式PCR仪。 十二指肠溃疡的好发部位是()。 十二指肠球部。 十二指肠升部。 十二指肠水平部。 十二指肠乳头处。 十二指肠降部。 疼痛测量工具,常用并敏感的是() 口述分级评分法。 行为疼痛测定法。 数字评分法。 视觉模拟评分法。 术后疼痛的prince–Henry法。 与廉价型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是()。
参考答案:

  参考解析

当企业采取廉价竞争策略时,宜采用科学管理模式,如泰罗制。其特点是:中央集权、高度分工、严格控制、依靠工资和奖金维持员工积极性。在采取廉价竞争策略的情况下,企业要尽量减少一切与业务无关的开支,对人工成本实行严格的控制,因此员工配置要以"人少高效"为目标。企业无论是在招收、录用方面,还是在人员培训方面,投入的资金都很少,使企业与员工的关系纯粹是一种简单直接的利益交换关系。

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