当前位置:助理人力资源管理师(三级)题库>第六章劳动关系管理题库

问题:

[多选] 劳动合同管理制度包括的主要内容是()。

A . 劳动合同履行的原则
B . 员工招收录用条件、有关专项协议草案审批权限的确定
C . 劳动合同续订的审批办法
D . 试用期考查和员工档案的管理办法
E . 解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序

适用于热结肠燥便秘者的方剂是()适用于素体气血不足或久病气血虚弱者的方剂是()适用于肛周脓肿实证、外痔肿痛的方剂是()适用于肛周脓肿实证的方剂是()适用于风热肠燥便血、血栓性外痔初起的方剂是() 黄连解毒汤或仙方活命饮加减。 大承气汤或脾约麻仁丸加减。 八珍汤或十全大补汤加减。 萆薢渗湿汤或龙胆泻肝汤加减。 凉血地黄汤或槐角丸加减。 下列属于被审计单位在经营方面存在可能导致对持续经营假设产生重大疑虑的事项或情况的有() A、主导产品不符合国家产业政策。 B、失去主要市场、特许权或主要供应商。 C、人力资源或重要原材料短缺。 D、累计经营性亏损数额巨大。 保证企业维护正常的生产、工作秩序的规则是()。 时间规则。 组织规则。 .岗位、协作规则。 品行规则。 其他规则。 在对被审计单位的持续经营能力进行审计时,注册会计师可以考虑出具带强调事项段的无保留意见的情况有() A、注册会计师认为被审计单位在编制财务报表时运用持续经营假设是适当的,但可能导致对持续经营能力产生重大疑虑的事项或情况存在重大不确定性,被审计单位已充分披露。 B、如果同时存在多项重大不确定性事项,使注册会计师难以判断财务报表的编制基础是否适合采用持续经营假设。 C、被审计单位将不能持续经营,但财务报表仍按照持续经营假设编制。 D、被审计单位将不能持续经营,于是以其他基础编制财务报表,注册会计师认为管理层选用的其他基础是适当的,且财务报表已做出充分披露。 用人单位内部劳动规则的特点是()。 制定主体的特定性。 企业和劳动者共同的行为规范。 企业和劳动者的劳动权利和义务。 用人单位内部劳动规则必保劳动者的安全。 企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。 劳动合同管理制度包括的主要内容是()。
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