员工素质测评结果处理的分析方法有（）。 集中趋势分析。 离散趋势分析。 因素分析。 相关分析。 标准差分析。
测评指标的计量由（）因素决定。 计量等级及对应的分数。 客观性测评指标。 计量的规则和标准。 主观性测评指标。 有效的指标选择。
下列需避光使用的药物是（） A.呋塞米。 B.硝酸异山梨醇酯。 C.卡托普利。 D.硝普钠。 E.去乙酰毛花苷。
能力测评包括以下哪些（）。 创造能力测试。 特殊能力测试。 学习能力测试。 理解能力测试。 一般能力测试。
根据作用机制分析，奥美拉唑是（） 黏膜保护药。 胃壁细胞H+泵抑制药。 促胃液素受体阻断药。 H2受体阻断药。 促进胃酸分泌。
工作分析是测评内容标准化的重要手段，在测评内容标准化过程中具体表现为（）。
