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问题:

[单选] 企业在招聘关键职位人员时,必须有最高管理层参与的招聘环节是()。

A . 招聘决策
B . 选择招聘渠道
C . 发布招聘信息
D . 收集求职资料

根据我国公司法,公司分配当年税后利润时,应提取净利润的()列入法定盈余公积金。公司法定盈余公积金累计额为注册资本的50%以上的,可以不再提取。 5% 。 10% 。 15% 。 25%。 我国劳动合同法规定,劳动者提前()天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 10 。 15 。 30 。 60。 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同称为()。 固定期限劳动合同 。 无固定期限劳动合同 。 不固定期劳动合同 。 非全日制劳动合同。 某企业进行工作分析时,该员工按时间顺序记录其在一个月内所从事的各项工作活动以及所消耗的时间等各种细节。该企业采用的工作分析方法是()。 观察法 。 面谈法 。 问卷法 。 工作日志法 。 企业工作分析的客体是()。 工作说明书 。 工作分析报告 。 企业内部的职位 。 进行工作分析的人员。 企业在招聘关键职位人员时,必须有最高管理层参与的招聘环节是()。
参考答案:

  参考解析

招聘决策是指企业的最高管理层对于招聘计划中重要事宜,如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。

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