工作分析指标是用来解释工作分析对象的数量与质量特征的一种操作化形式，是整个工作分析活动的基础和前提。在其结构中，()对指标级别范围或程度的规定，也是对每个级别范围的数量或质量的规定。 定义。 标志。 标度。 注释。
以下哪一个不是对心理素质的描述() 责任心。 应变能力。 严谨。 虚心。
在工作分析的内容中，经验和培训的分析涉及经验和培训的种类和数量，这对提高技能、圆满完成工作来说是必需的，值得特别注意的是，最低要求通常不包括()。 最低学历。 上岗培训。 优先权。 工作经验。
管理责任不包括() 风险控制责任。 成本控制责任。 指导监督责任。 与其他人合作的责任。
关于信托财产，说法错误的是()。 受托人因处理信托事务所支出的费用、对第三人所负债务，以信托财产承担。 受托人可以在其固定财产和信托财产之间进行交易，或在不同委托人的信托财产之间进行交易。 受托人利用信托财产为自己谋取利益的，所得利益归入信托财产。 受托人以信托财产为限向受益人承担支付信托利益的义务。
对受益人的权利和义务，说法错误的是()。
