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问题:

[多选] 选择标杆职位可以参考的标准有()。

A . 职位的代表性
B . 职位的关键程度
C . 职位内容变化的频率和程度
D . 职位的工作内容
E . 职位任职者的绩效

工作设计的原理主要包括()。 科学管理原理。 工效学原理。 组织管理原理。 人际关系理论。 工作特征模型理论。 某招标公司受招标人委托对新建写字楼(含裙楼)的乘客电梯进行公开招标,招标范围包括电梯的制造、安装、调试、验收和5年的保修等。该写字楼主楼45层,高约140m。主楼电梯额定速度不低于6m/s,数量为8台;裙楼电梯额定速度不低于1.75m/s,数量为16台。主楼电梯需要投标人具备特种设备制造和安装改造维修许可证A级,具备相应资格条件的供应商数量刚超过3家;裙楼电梯需要投标人具备的制造和安装改造维修许可证等级较低,具备资格条件的供应商数量较多。招标公司准备在写字楼工程施工开始后组织电梯招标,并建议将主楼电梯和裙楼电梯合 成1个标包或分成2个标包进行招标。 问题: 下列关于职位说明书的表述正确的是()。 职位说明书包括两部分,即工作描述和工作规范。 工作描述是对有关工作特性方面的信息所进行的书面描述。 工作描述是对人的要求。 工作规范界定了工作对任职者的要求。 工作规范可以作为招聘甄选的依据。 普通中学德育有哪些要求? 工作分析实施主体有()。 企业最高管理层。 企业智囊机构。 企业内人力资源部门。 企业内各部门。 咨询机构。 选择标杆职位可以参考的标准有()。
参考答案:

  参考解析

本题考查工作分析实施技巧的相关内容。选择标杆职位可以参考的标准有:职位的代表性、职位的关键程度、职位的内容变化的频率和程度以及职位任职者的绩效。参见教材P72

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