日本的组织文化所具有的独特的特征包括（） 崇尚竞争。 民族精神。 忧患意识。 宗族主义。 以人为本。
赫兹伯格的双因素理论认为，对职工能产生直接激励作用的因素有（） 工作上的成就感。 工作职务上的责任感。 和谐的人际关系。 良好的工作条件。 工作本身的挑战性和兴趣。
任何一种领导活动都必须具备的基本要素有（） 领导者。 被领导者。 客观环境。 组织资源。 主观环境。
企业员工上班后第一项工作就是升国旗、唱厂歌，表达爱国主义与集体主义倾向，这属于组织文化的（） 文字和标识表现形式。 语言表现形式。 实物形象和艺术造型表现形式。 仪式表现形式。
组织成长阶段理论认为组织发展到协调发展阶段，管理重点应置于（） 生产和销售方面。 扩大市场方面。 强化组织方面。 解惑及革新方面。
人们产生行为的重要原因和内动力主要包括（）
