国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现：酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。下面是该人力资源部门究其原因所做的定性分析。酒店现行的工资福利待遇中，比较突出的是基层员工缺少社会保险，使得基层员工在医疗、养老、工伤、失业等方面缺乏有效保障。从马斯洛需要层次理论上看，该种现象表明酒店的管理未能满足基层员工的（）。 A.生理需要。 安全需要。 尊重需要。 归属需要。
不宜采用塑化疗法的是（） 根尖孔尚未闭合的年轻恒牙。 乳牙。 根尖闭锁的前牙。 A+B。 A+B+C。
（）是税收首要的和基本的职能。 财政职能。 经济职能。 监督职能。 实现公平分配。
国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现：酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。下面是该人力资源部门究其原因所做的定性分析。员工普遍反映，其所工作的酒店工作枯燥无味，没有挑战性与职业生涯规划，无法有效施展自己的才能；酒店员工沟通机会少得可怜，缺少集体活动，没有有效的沟通平台，大龄未婚职工人数日渐上升。员工的这些情况反映出在高层次需要没有得到满足时，对低层次的需要就会显得更加渴望，这符合（）的观点。 A.需要层次理论。 ERG理论。 双因素理论。 三重需要理论。
当需求量变动百分比大于价格变动百分比时，需求价格弹性的类型为（）。 需求富有弹性。 需求缺乏弹性。 需求单一弹性。 低弹性。
如果两种商品x和y的需求交叉弹性系数是-3，那么可以判断出（）。
<0，表示两种商品是互补品。