● 摘要
人力资源管理是指企业根据其愿景规划和发展战略的需要，通过对当前人力资源有目的地进行更加合理的配置，并通过培训、使用、考核、激励等一系列措施来激发员工的工作积极性和主动性，充分发掘员工潜能，使员工的发展前景和企业的发展目标达到更加吻合的境地，实现企业和员工共同利益的最大化的一系列行为的总和。
航天二院人力资源管理的信息化工作也已开展了一段时间，取得了一定的成效，但仍然离真正的人力资源信息化目标有较大的差距，迫切需要建设先进有效的人力资源管理系统。本文对航天二院人力资源管理系统的整体开发流程进行了介绍，具体可分为系统系统需求分析、系统设计、系统测试和系统实施等四个部分。本系统的特点在于引入了Struts、Spring以Hibernate框架，三种框架的组合与传统开发方式相比有了很大的改进，并且可提高开发效率，然后SQLServer2000作为系统后台数据库。系统包含组织机构管理、员工管理、招聘管理、薪酬管理、培训管理等十六个功能模块，涵盖了人力资源管理的所有实际管理业务，能够有效提高企业人力资源的管理效率和管理水平。
航天二院人力资源管理系统经过测试并正式上线运行以来，系统运行稳定，功能适用性强，达到了预期目的，很好的解决了航天二院开展人力资源管理的实际问题，取得了较好的管理效益和经济效益。