武汉科技大学422管理学原理2004答案考研试题研究生入学考试试题考研真题
● 摘要
武汉科技大学
2004年硕士研究生入学考试试题
课程名称：管理学原理 总页数：
说明：1、适应专业：管理科学与工程、 企业管理
23、答题必须写在答题纸上，写在试卷或草稿纸上一律无效。
一、 概念题（每小题3分，共30分）
1. 管理——管理是一个过程，是让别人与自己一同去实现既定目标，是一切有组织的集体活动所不可缺少的要素。
2. 系统——由相互作用和相互依赖的若干组成部分结合而成的，具有特定功能的有机整体，系统本身又是由它所属的更大系统的组成部分
3. 内部物质环境——组织内部的资源拥有情况和利用情况。
4. 在位优势——老参加相对于新进入者而言所具有的综合优势。
5. 扁平结构——组织规模已定、管理幅度较大、管理层次较少的一种组织形态。
6. 战略——实现组织目标的各种行动方案、方针和方向选择的总称。
7. 统一命令原则——组织中的任何成员只能接受一个上司的领导。
8. 部门化——将整个管理系统分解、并在分成若干相互依存的基本管理单位，他实在管理劳动横向分工的基础上进行的。
9. 组织价值观——组织评判事物和指导行为的基本信念、总体观点和选择方针。
10. 正强化——奖励那些符合组织目标的行为，以便使这些行为得到进一步加强，从而有利于组织目标的实现。
二、 简答题（每小题5分，共25分）
1. 泰罗的科学管理的基本观点。（科学管理的根本目的是谋求最高工作效率；达到最高工作效率的重要手段，是用科学的管理方法代替旧的经验管理；实施科学管理的核心问题，是要求管理人员和工人双方在精神上和思想上来一个彻底变革。）
2. 影响决策的因素？（环境、过去的决策、风险态度、组织文化、时间）
3. 组织设计的原则？（因事设职与因人设职相结合原则、权责对等原则、命令统一原则）
4. 组织文化的功能？（自我内聚功能、自我改造功能、自我调控功能、自我完善功能、自我延续功能）
5. 技术创新的内涵。（材料创新、产品创新、工艺创新、手段创新（或市场开拓、要素组合））
三、判断题（每小题2分，共24分）
1． 现代管理的核心是使得人性得到最完美的发展。（对）
2． 法约尔所阐述的管理仅仅是关于工业管理的思想。（错）
3． Y 理论是以积极的态度看待工人的，它代表了人际关系学派的假设。（错）
4． 韦伯提出的行政组织体系是一种理想的组织形态。（对）
5． 为适应变化的情况，在运用管理原则时必须具有灵活性。（对）
6． 组织的规章制度和道德规范都属于组织文化的显性内容。（错）
7． 由于在现代社会中，企业已越来越重视社会责任，所以社会应赋予企业更多的职权。（错）
8．决策就是要选择一个最好的方案去实现组织的目标。（）错
9．组织中层次多了，更利于上下间的沟通。（）错
10．马斯洛认为多种层次的需要会同时产生激励作用。（）错
11．一般说来，组织中最善于创新的人都是参谋人员而非决策者。（）错
12．从事有效控制就需要注意那些对评价绩效有关键意义的因素。（）对
1