[问答题] 绩效管理的3观点和历史沿革

晶管 公平是员工关系追求的目标之一，公平的含义是（） ["经济回报分配的平等","言论自由","雇佣政策管理上的平等","决策参与"] 绩效管理体系的5构成 员工关系冲突最为明显的表现形式是（） ["辞职","怠工","罢工","旷工"] 与阿莫西林配伍，可提高治疗的是（）。 ["叶酸","苄丝肼","克拉维酸钾","奥美拉唑","维生素C"] 绩效管理的3观点和历史沿革