场外交易是与交易所内交易相对应的一种交易方式，具有独特的优势，因而得以迅速发展，下列属于场外交易优势的是（）。①降低交易成本②交易活动保密性好③交易品种门槛低④审核机制宽松 ①②。 ②③。 ①③④。 ①②③④。
针对人身保险市场的不同需求形态，应采取不同的保险营销管理措施。不规则需求是指在不同时间、不同季节消费者的保险需求量不同，因而与保险供给不同步。保险公司可以通过灵活的缴费方式、推销以及其他刺激手段来改变需求的不规则状态，这种营销策略为（）。 同步型营销。 维护型营销。 限制型营销。 开发型营销。
下列关于产品定价假设的说法，错误的是（）。 一般而言，不分红保单的定价假设比分红保单的定价假设更为保守。 保险期限的长短对于利率假设会产生很大的影响。 如果寿险公司将保费增长视为首要目标，由于保险监管对偿付能力的要求，那么资本金高低将成为主要的限制因素。 有自留额限制的险种费率的确定在很大程度上依赖于再保险的安排。
下列错误的是（）。 一般而言，寿险产品提供的保证利率期限越长，投资利润边际也越高。 一般而言，市场竞争越激烈，承保利润边际的空间就越大。 一般而言，保险期间越长，保险风险越大，承保边际也越高。 一般而言，产品面临的逆选择可能性越大，承保边际也应该越高。
目前我国寿险公司在对核心岗位人员（例如组训、业务督导、培训讲师等）进行前期培养和后续培训过程中，需要进行大量的投资，所以很多公司（尤其是新成立的）不愿意在人才培养方面投入资金，而是更愿意采取从同业公司高薪挖角方式，这在一定程度上导致人才供给越来越少，挖角成本也越来越高，各公司间不断上演人才竞争，这些现象反映出我国寿险公司人力资源管理方面存在的问题是（）。 寿险公司的员工队伍结构不合理，素质和能力与公司发展战略不相适应。 寿险公司的人力资源未能得到有效整合和优化配置。 寿险公司之间的人力资源流动缺乏规范性和有序性，同业人才竞争现象比较普遍。 寿险公司的现代人力资源管理机制需要完善，选人方式和渠道较为单一，员工培训体系和职业生涯规划体系有待于进一步健全。
根据资金筹集和运作模式，企业年金主要有三种基本的计划类型：收益确定型、缴费确定型和混合型。
由前面所述的三个计划类型进行相互组合，从而形成组合计划，主要的组合计划包括（）。
