题目：信息经济学视角下的大学生求职过程分析

随着近年来中国高等教育“扩招”步子的越迈越大，每年高校毕业生人数在不断攀升，而大学毕业生在社会中的稀缺程度正在逐步下降，大学毕业生就业由卖方市场过渡到买方市场已经成为不争的事实。充分认识大学生就业市场的问题能够有效缓解大学生就业难的问题。本文综合运用了博弈论和实证检验的理论和方法，视大学毕业生求职为不对称信息条件下两种利益群体的决策过程，并在此基础上引入就业市场的第三方，通过博弈结果（均衡状态）研究和探索大学毕业生就业市场的一般现象与规律。对模型进行剖析，提出相应的意见和建议。主要内容和结论如下：（1）选题背景及理论依据。阐明了研究大学生就业市场的必要性和特殊性，强调信息不对称在大学生就业市场中的特殊地位，以及它在解决就业难问题上的重要性。然后就大学生就业问题的国内外相关研究进行了综合和评述，针对其不完善之处，结合相关理论和实践经验，提出了采用博弈论方法研究信息不对称条件下大学生就业问题的重要性和意义。（2）在博弈理论视角下研究求职者的求职行为。从博弈论的角度对求职者在竞聘过程中的不诚信行为建立模型，对不诚信行为的成本与收益进行分析；在此基础上，针对求职者和招聘单位之间的不诚信行为建立博弈模型，以了解求职者的心态、不诚信的动因及其防治措施与对策。（3）基于工资信号模型的博弈分析。在对招聘机制进行分析的基础上，就招聘单位发出的工资信号建立博弈模型，探索大学毕业生就业市场中关于 “工资报酬”选择问题的规律和现象。（4）信息不对称条件下第三方的博弈分析。鉴于就业市场中信息不对称现象的特殊性，将第三方引入研究的范围，并选取高校就业指导中心作为研究的对象。通过对就业指导中心作用和现状的分析，分别建立与招聘单位，与毕业生和招聘单位的博弈模型。对模型进行均衡分析，提出相应的建议。（5）基于北京高校毕业生求职的实证分析。为了检验前文的假设和结论，本文选取具有代表性的高校，并对应届毕业生进行问卷调查，对调查结果进行分析，从大学生就业途径分析，大学生就业诚信度分析和对大学生就业的反思三方面考察了文中理论模型结论的现实适用性。