E集团是一家大型国有企业，为增强企业凝聚力，提高员工退休后生活保障水平，公司着手拟定了企业年金计划草案，并通过一系列程序，于2012年10月最终建立了企业年金计划。公司确定了A养老保险公司为企业年金基金受托人，随后选定B银行为企业年金基金账户管理人，C银行为托管人，D基金公司作为投资管理人。 《企业年金基金管理办法》要求企业年金基金托管人不得有（）行为。 ①托管的企业年金基金财产与其固有财产混合管理； ②托管的企业年金基金财产与托管的其他财产混合管理； ③托管的不同企业年金计划、不同企业年金投资组合的企业年金基金财产混合管理； ④侵占、挪用托管的企业年金基金财产。 ①②③。 ①③④。 ①②④。 ①②③④。
影响保险经营活动的重要金融指标包括利率、汇率、物价等。如利率水平及其变化不仅直接影响投资收益水平和经营成果，还推动了产品创新。
H寿险公司的绩效管理体系已经推行了有一段时间，但是人力资源部门近期通过总结之后发现，公司在绩效管理方面仍然存在一些问题：比如，很多管理者不太理解如何建立起组织目标、部门目标和员工个人目标之间的联系，同时为下属制定的目标不够科学，到最后很难进行考核；有些管理人员不了解如何对员工进行绩效评价面谈，结果导致要么面谈流于形式，要么不欢而散；还有一些管理人员在发现员工存在绩效不佳的情况之后，一味地责怪员工工作不积极，导致员工对绩效考核变得比较反感。 H寿险公司应当通过培训让自己的管理人员理解可能导致员工绩效不佳的各种原因，然后针对这些不同的原因采取不同的对策。下列关于改善员工个人绩效的各种说法中，正确的是（）。 ①．如果绩效不佳是因为员工不清楚应该做什么导致的，则提供明确的职位说明书有助于解决这一问题 ②．如果绩效不佳是因为员工缺少必要的知识和技能造成的，则招聘与岗位匹配的员工以及提供相关培训可能是较好的解决办法 ③．如果绩效不佳是因为员工的个人动机造成的，则提供高工资是解决问题的最佳途径 ④．如果绩效不佳是因为员工受到了环境的约束，则提供来自领导和同事的支持有助于提升员工的个人绩效 ①、②、③。 ①、②、④。 ①、③、④。 ①、②、③、④。
根据《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号》的规定，下列项目中，不属于企业职工福利费的是（）。 企业给职工发放的节日补助。 为职工卫生保健发放的现金补贴。 职工困难补助。 尚未分离的内设集体福利部门所发生的费用。
泵在（）里所做的功，称为功率。 单位体积。 单位面积。 单位时间。 单位质量。
关于美国国内税法对401（k）计划的有关待遇规定的陈述，以下正确的有（）：①不得提前取款；②允许提前取款；③允许困难取款；④参加401（k）计划的雇员在年龄≥70.5岁时，必须开始从个人账户中取款，否则政府将对应取款额征税50%；⑤允许借款，而后偿还本金和利息。
