根据路径-目标理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（）。 指导式领导。 支持型领导。 参与式领导。 成就取向式领导。
患者女性，40岁。患者3年前因Gaves病行部分甲状腺切除术，最近出现双手痉挛，严重抑郁。实验室检查：血清Cr80μmol／L，Ca2++1．38mmol／L，P1．75mmc）lL，Alk）39g／L，PTH1．3pmlol／L（正常1．6～6．9pmol／L。），血气分析正常。甲状旁腺功能低下可引起（）. A.血钙增高血磷降低。 血磷降低。 血钙和血磷同时增高。 血钙和血磷同时降低。 血钙降低血磷增高。
企业存在的根本原因在于（）。 信息的不完全性。 交易成本的节约。 市场失灵。 道德风险。
企业战略实施的步骤主要包括（）。 战略变化分析。 战略方案分解。 战略实施的考核。 战略适度控制。 战略适时控制。
罗伯特·豪斯的路径-目标理论认为，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，属于（）类型的领导行为。 指导式。 支持型。 参与式。 成就取向式。
患者女性，40岁。因过度肥胖于6个月前做消化道旁路手术。最近出现双手痉挛，临床检查发现严重抑郁。患者10年前因Grave’s病行部分甲状腺切除术，实验室检查：血清Cr80μmol／L，Ca1．68mmol／L，P1．75mmol／L，ALB39g／L，PTH1．3pmol／L（正常1．6～6．9pmol／L），血气分析正常。患者初步诊断考虑为（）.
