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问题:

[单选] 在进行薪酬设计时,强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配,这体现了薪酬制度设计的()原则。

A . 量力而行
B . 个人公平
C . 内部公平
D . 外部公平

下列哪些是报关随附单证的作用() 是海关对申报内容进行审核的重要依据。 是进出口货物合法通关的重要凭证。 是报关人员配合海关查验.审价等作业的重要单证。 是报关人员填制报关单和复核报关单填制内容的重要依据。 下列成本费用中,在估算营业现金流量时.每年的营业现金支出不包括()。 管理费用。 财务费用。 折旧。 制造费用。 关税的纳税义务人包括() 进出口货物收发货人。 进出境物品的所有人。 报关代理人。 特殊情况下的海关监管货物保管人。 海关接受进出口货物申报后,电子数据和纸质的进出口货物报关单不得修改或者撤销,确有正当理由的,经海关审核批准,可以修改或撤销() 下列属于报关单证明联范畴的是() 出口退税证明联。 进口付汇证明联。 出口收汇证明联。 加工贸易核销联。 在进行薪酬设计时,强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配,这体现了薪酬制度设计的()原则。
参考答案:

  参考解析

本题考查企业薪酬制度设计的原则。员工个人公平是指同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配。

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