当前位置:注册会计师题库>成本管理会计题库

问题:

[问答题,案例分析题] D集团下设3个分公司,为了正确进行公司内部的业绩评价,公司将3个分公司分为成本中心、利润中心和投资中心进行考核。有关资料为:第一分公司为第二分公司提供半成品,由于半成品具有特殊性,该半成品没有市场价格可供参考。因此,不便考核第一分公司的收入,公司规定,第一分公司只对其可控成本负责,每季度不超过1000万元。低于规定的,按低于规定的数值给予1%的奖励。第二分公司生产产品A。可以对外销售,也可以出售给第三分公司用于更高级产品的进一步生产。公司规定,第二分公司每季须完成800万元的营业利润,超过部分按2%给予奖励。第三分公司业务较分散,除可以利用第二分公司产品进一步加工高级产品外,还涉及房地产、旅行社等项目,鉴于该分公司实际情况,公司规定其经理可以自主确定对项目的投资,产品可自主定价,只需报总公司备案即可。公司规定,第三分公司每月投资报酬率要高于15%,每提高一个百分点,奖励10万元。要求:(1)分别说明3个分公司属于什么类型的责任中心并说明原因。(2)第一分公司经理甲认为应该全力应用分公司的生产能力,因此,在总公司第一季度下达生产10000件指标的情况下,指挥职工加班加点,完成了15000件。季度考评时作为业绩上报了集团公司。请说明其做法是否正确,并说明理由。(3)简述第二分公司的考核指标,并说明总公司确定的考核指标是否恰当。(4)第二分公司和第三分公司为内部产品的转换价格发生了严重的分歧。请说明内部转移价格的种类,并指明最理想和最差的转移价格。(5)从公司总体利益出发,说明第三分公司的考核指标存在的不足,并说明如何改进及改进原因。

急性一氧化碳中毒者,从血液中HbCO含量测定来看,中度中毒应达到() ["20%~30%","30%~40%","50%~60%","70%~80%","80%~90%"] 既往有扩张型心肌病患者,近2天来出现发热、咳嗽、呼吸困难加重,不能平卧、端坐呼吸,为指导治疗应首选的检查是() ["24小时动态心电图检查","心脏放射性核素检查","心血管造影","胸部X线片","心脏彩超"] 下列说法中不符合"急性短暂性"精神障碍的临床特点的是()。 ["在6个月内痊愈","以精神病性症状为主","在两周内急性起病","起病前经历相应的心理创伤"] 下列说法中不符合"偏执性精神障碍"的特点的是()。 ["以思维障碍为主的精神性障碍","妄想常有系统化的倾向","病程进展快速","有时人格可以保持完整"] 哮喘控制气道炎症最主要的药物是() ["P2肾上腺素受体激动药","M受体拮抗药","抗生素","吸入糖皮质激素","组胺H2受体拮抗药"] D集团下设3个分公司,为了正确进行公司内部的业绩评价,公司将3个分公司分为成本中心、利润中心和投资中心进行考核。有关资料为:第一分公司为第二分公司提供半成品,由于半成品具有特殊性,该半成品没有市场价格可供参考。因此,不便考核第一分公司的收入,公司规定,第一分公司只对其可控成本负责,每季度不超过1000万元。低于规定的,按低于规定的数值给予1%的奖励。第二分公司生产产品A。可以对外销售,也可以出售给第三分公司用于更高级产品的进一步生产。公司规定,第二分公司每季须完成800万元的营业利润,超过部分按2%给予奖励。第三分公司业务较分散,除可以利用第二分公司产品进一步加工高级产品外,还涉及房地产、旅行社等项目,鉴于该分公司实际情况,公司规定其经理可以自主确定对项目的投资,产品可自主定价,只需报总公司备案即可。公司规定,第三分公司每月投资报酬率要高于15%,每提高一个百分点,奖励10万元。要求:(1)分别说明3个分公司属于什么类型的责任中心并说明原因。(2)第一分公司经理甲认为应该全力应用分公司的生产能力,因此,在总公司第一季度下达生产10000件指标的情况下,指挥职工加班加点,完成了15000件。季度考评时作为业绩上报了集团公司。请说明其做法是否正确,并说明理由。(3)简述第二分公司的考核指标,并说明总公司确定的考核指标是否恰当。(4)第二分公司和第三分公司为内部产品的转换价格发生了严重的分歧。请说明内部转移价格的种类,并指明最理想和最差的转移价格。(5)从公司总体利益出发,说明第三分公司的考核指标存在的不足,并说明如何改进及改进原因。
参考答案:

(1)第一分公司是成本中心,第二分公司是利润中心,第三分公司是投资中心。原因:①一个责任中心,如果不形成或者不考核其收入,而着重考核其所发生的成本和费用,这类中心称为成本中心。第一分公司不考核收入,只对可控成本负责,因此是成本中心。②一个责任中心,如果能同时控制生产和销售,既要对成本负责又要对收入负责,但没有责任或没有权力决定该中心资产投资的水平,因而可以根据其利润的多少来评价该中心的业绩,这类中心称为利润中心。第二分公司产品可以对外销售,以营业利润为考核指标,因此属于利润中心。③投资中心是指某些分散经营的单位或部门,其经理所拥有的自主权不仅包括制定价格、确定产品和生产方法等短期经营决策权,而且还包括投资规模和投资类型等投资决策权。第三分公司具有投资权和定价权,因此,属于投资中心。(2)其做法不正确。第一分公司是成本中心。标准成本中心的考核指标,是既定产品质量和数量条件下的标准成本。标准成本中心不对生产能力的利用程度负责,而只对既定产量的投入量承担责任。如果标准成本中心的产品没有达到规定的质量,或没有按计划生产,则会对其他单位产生不利的影响。因此,标准成本中心必须按规定的质量、时间标准和计划产量来进行生产。这个要求是"硬性"的,很少有伸缩余地。完不成上述要求,成本中心要受到批评甚至惩罚。过高的产量,提前产出造成积压,超产以至销售不出去,同样会给企业带来损失,也应视为未按计划进行生产。因此,第一分公司经理独自确定产量提高50%,也是未按生产计划进行生产,应该受到批评甚至惩罚。(3)第二分公司是利润中心,利润中心的考核指标包括边际贡献、可控边际贡献、部门税前经营利润。以边际贡献作为业绩评价依据不够全面。部门经理至少可以控制某些固定成本,并且在固定成本和变动成本的划分上有一定选择余地。以边际贡献为评价依据,可能导致部门经理尽可能多地支出固定成本以减少变动成本支出,尽管这样做并不能降低总成本。因此,业绩评价时至少应包括可控制的固定成本。以可控边际贡献作为业绩评价依据可能是最好的,它反映了部门经理在其权限和控制范围内有效使用资源的能力。部门经理可控制收入以及变动成本和部分固定成本,因而可以对可控边际贡献承担责任。以部门税前经济利润作为业绩评价依据,可能更适合评价该部门对企业利润和管理费用的贡献,而不适合于部门经理的评价。可以看出,总公司对第二分公司采用营业利润作为考核指标不恰当,应该改为可控边际贡献。(4)内部转移价格的种类包括市场价格、以市场为基础的协商价格、变动成本加固定费用转移价格、全部成本转移价格。最理想的转移价格为市场价格(市场价格减去对外的销售费用)、最差的转移价格为全部成本转移价格。(5)目前第三分公司以投资报酬率作为考核指标。投资报酬率指标存在一些缺点:部门经理会放弃高于资本成本而低于目前部门投资报酬率的机会,或者减少现有的投资报酬率较低但高于资本成本的某些资产,使部门的业绩获得较好评价,但却伤害了公司整体的利益。因此,从公司总体利益角度看,第三分公司的投资报酬率不是一个很好的指标。应该改为剩余收益作为考核指标。剩余收益的主要优点是可以使业绩评价与企业的目标协调一致,引导部门经理采纳高于企业资本成本的决策。以剩余收益指标评价可以设定部门投资的最低报酬率,防止部门利益伤害整体利益。

  参考解析

本题暂无解析

在线 客服