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问题:

[单选] 当管理者判断一位有潜力的员工应该像他一样时,管理者犯的是()错误。

A . A、晕轮效应
B . B、刻板印象
C . C、假设相似性
D . D、基本归因

我国古代最早采用割圆求周法计算圆周率的大数学家史()。 A、西周的商高。 B、西汉的刘歆。 C、三国时的刘徽。 D、南朝的祖冲之。 ()认为人们可以通过观察和直接经验进行学习。 A、操作性条件反射。 B、选择性。 C、行为塑造。 D、社会学习理论。 与顾客建立长期合作关系是()的核心内容。 A.关系营销。 B.绿色营销。 C.公共关系。 D.相互市场营销。 我们的归因常存在各种偏差。当一位管理者低估内部因索对员工行为的影响而高估外部因素对之的影响时,管理者()。 A、表现出自我服务偏见。 B、犯了基本归因错误。 C、曲解了员工的控制点。 D、犯了假设相似性的错误。 从营销理论的角度而言,企业市场营销的最终目标是()。 A.满足消费者的需求和欲望。 B.获取利润。 C.求得生存和发展。 D.把商品推销给消费者。 当管理者判断一位有潜力的员工应该像他一样时,管理者犯的是()错误。
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