当前位置:初级经济基础知识综合练习题库

问题:

[单选] 某公司引进一名人力资源总监,这名总监上任后开始实施了将员工的工作绩效进行从高到低进行排列的考评制度。这个管理者采取了平衡记分卡的方法对公司进行绩效管理。平衡记分卡是一种()的绩效管理系统。

A . 传统
B . 最常用
C . 战略性
D . 以上都不是

CRH2C型动车组两列车摘解后,第2编组后方的车头罩在车速达到()时自动关闭。 2km/h。 3km/h。 4km/h。 5km/h。 翻译:颜渊问仁。子曰:“克己复礼为仁。一日克己复礼,天下归仁焉。为仁由己,而由人乎哉?”颜渊曰:“请问其目。”子曰:“非礼勿视,非礼勿听,非礼勿言,非礼勿动”。 若锅炉空气量过大,可能表现或造成()。 炉温降低,燃烧不完全。 二氧化碳表读数大。 送引风机电耗率增大。 不影响排烟热损失。 对于包销的储蓄国债,如果仍有未发售部分,在发行期结束时作为()自身持有的国债处理。 总行。 分行。 支行。 在正常情况下,油层的压力系数等于()。 1。 2。 1.5。 0.5。 某公司引进一名人力资源总监,这名总监上任后开始实施了将员工的工作绩效进行从高到低进行排列的考评制度。这个管理者采取了平衡记分卡的方法对公司进行绩效管理。平衡记分卡是一种()的绩效管理系统。
参考答案:

  参考解析

本题暂无解析

在线 客服