北京师范大学管理学原理2005年考研试题研究生入学考试试题考研真题
● 摘要
北京师范大学
2005年招收攻读硕士学位研究生入学考试试题
专业：行政管理 科目代码： 421
研究方向：各方向 考试科目：管理学原理
一、简述题（每题15分，共75分）
1．阐述决策中的“满意原则”。
2．说明管理者的层次分类及他们在管理职能上的相同与不同之处。
3．目标管理是员工参与管理的一种形式，员工在其中参与管理具体体现在哪些方面？
4．阐述现代管理发展的趋势之一—柔性化管理（非理性主义倾向）的含义。
5．古话说：“失败乃成功之母”。但当代管理管理表明，还存在着另一种情况：成功乃失败之母。解释后一种现象存在的原因并举一例。
二、论述题（共75分）
1．“科层制过时了”这一说法对不对，请说明理由。（35分）
2．有效控制的难点何在？在人员管理方面如何实现有效控制？（40分）
参考答案
北京师范大学
2005年招收攻读硕士学位研究生入学考试试题
专业：行政管理 科目代码： 421
研究方向：各方向 考试科目：管理学原理
一、简述题（每题15分，共75分）
1．阐述决策中的“满意原则”。
答：决策就是人们为了达到一定目标，在掌握充分信息和对有关情况进行深刻分析的基础上，用科学的方法拟定并评估各种方案，从中选出合理方案的过程。决策是管理的核心。对于决策方案的选择原则典型的有传统经典的“最优化原则”和西蒙提出的“满意原则”。选择组织活动的方案，通常根据的是满意原则，而不是最优化原则。
（1）最优决策要求：①决策者了解与组织活动有关的全部信息；②决策者能正确地辨识全部信息的有用性，了解其价值，并能据此制定出没有疏漏的行动方案；③决策者能够准确地计算每个方案在未来的执行结果；④决策者对组织在某段时间内所要达到的结果具有一致而明确的认识。
（2）上述条件在现实中是难以具备的，这是因为：①从广义上说，外部存在的一切对组织的当前或未来均会产生或多或少或直接或间接的影响，然而，组织很难收集到反映外界全部情况的所有信息。②对于收集到的有限信息，决策者的利用能力也是有限的，这种双重有限性决定了企业只能制定有限数量的行动方案。③任何方案都需要在未来付诸实施，而人们对未来的认识能力和影响能力是有限度的，目前预测的未来状况与未来的实际情况可能有着非常显著的差别，如此行动必有风险性。④即便决策方案的实施带来了原来预期的结果，这种结果也不一定就是组织实现其最终的目标所需要的。
（3）所以在决策中，应该遵循“满意原则”。满意原则是现代决策理论评价各个决策方案的一条适用原则。它也是决策管理学派的主要思想之一。这种“令人满意”的原则就是“适当的市场份额”、“适度的利润”和“公平的价格”等。满意原则所依据的假设前提与最优化原则不同，其关注的焦点是可以影响个人决策的组织因素，对于哪些复杂和非程序性的决策来说，满意原则更现实可行。
2．说明管理者的层次分类及他们在管理职能上的相同与不同之处。
答：按照现代企业的管理层级，可以将企业管理者分为高层管理者、中层管理者和基层管理者。不管哪个层次的管理人员都需要从事计划、组织、领导、控制工作，但他们在管理